Мы всегда смеялись над эффективными менеджерами, которые оценивали продуктивность программистов по количеству написанных строк кода или закрытым стори-поинтам.
Встречайте Tokenmaxxing.
Business Insider раскопал прекрасное: внутри западного бигтеха появились внутренние лидерборды, где инженеры соревнуются в том, кто сожжет больше токенов в AI-инструментах. Лидеры лутают титулы вроде "Token Legend", почёт и потенциальные бонусы.
Логика руководства проста: если разработчик тратит много токенов, значит он "all-in" в ИИ, автоматизирует свою работу и выдает х10 результат. Дженсен Хуанг из Nvidia вообще на серьезных щах заявляет, что если инженер с зарплатой в $500k не сжигает токенов минимум на $250k — это повод для глубокой тревоги.
Знаете, что происходит, когда вы даете сообразительным инженерам идиотскую метрику, от которой зависит их промоушен? Закон Гудхарта в действии (когда метрика становится целью, она перестает быть хорошей метрикой, и все начинают ее хакать).
🧠 Разработчики делают ровно то, что должны делать умные ленивые люди с тупыми KPI. Они не стали писать код быстрее. Они просто пишут скрипты, которые гоняют мусорные запросы к LLM в бесконечном цикле, чтобы накрутить себе метрику перед Performance Review.
Какую самую тупую метрику эффективности вам пытались навязать за вашу карьеру? Делитесь в комментах 👇
Условия: — полный рабочий день — работа в офисе 5/2 — оформление по ТК РФ, все гарантии и компенсации — возможны командировки
Заработная плата: готовы обсуждать годовой доход от 4,5 млн рублей по результатам собеседования
Требования: — высшее профильное образование (земельные отношения, транспорт, строительство, IT и другие) — не менее 4 лет стажа ггс или стажа по специальности; - управленческий опыт и реализация проектов - ваше преимущество — глубокое понимание отрасли и умение общаться на языке специалистов и руководителей — высокая самостоятельность, стратегическое мышление и нацеленность на результат — умение ставить государственные интересы в приоритет и работать строго в правовом поле
Должностные обязанности: — вести поиск лучших практик государственного управления с дальнейшим их внедрением на территории округа — запускать и реализовывать отраслевые и окружные проекты в сферах земельных отношений, транспорта, строительства, IT и других — находить проблемные зоны и «упаковывать» их в проекты с понятным набором решений — руководить проектной командой, взаимодействовать с органами власти и подведомственными учреждениями — обеспечивать высокое качество и успешное завершение проектов
Ожидаемый результат: — портфель проектов в год с измеримыми KPI — внедрение решений, сокращающих административные барьеры или повышающие эффективность конкретных процессов
Продолжаю изучать экосистему Telegram и открываю новую рубрику — barter с коллегами.
Ищу каналы про стартапы, венчур, IT и предпринимательство для взаимного пиара. Формат простой: я публикую ваш лучший пост у себя с комментарием, вы — мой.
— Высшее образование в московском вузе без выезда на сессии — Полностью дистанционный онлайн-формат — Возможность обучаться дома, на работе, в путешествии — Диплом государственного образца — Более 60 направлений на выбор (IT, инженерные, экономические, педагогические, управленческие и другие) — 5 способов оплаты обучения — Поддержка персонального куратора: от поступления до получения диплома
В комментариях под последним постом про кризис на рынке труда Святослав написал:
«С некоторыми кейсами вообще сложно, если опыт разнородный, как у меня. Я и в медицинских стартапах отметился, и в венчуре, и в IT, и в госухе».
Это вдохновило меня написать пост на эту тему и даже поменять контент-план. Святославу — спасибо за вовлеченность и идею.
Как было в «Маугли»: «Мы с тобой одной крови — ты и я». Я и сам такой же специалист с разнородным опытом.
Существует две ключевые стратегии профессионального развития: T-shape и I-shape. Представьте, что вы в видеоигре и вам нужно распределить 10 очков между 10 навыками.
Можно вложить все 10 очков в один навык и получить I-shape специалиста — человека со сверхглубокой экспертностью в одной профессиональной области. Это путь невероятно узкого, но невероятно сильного профи.
Например, мне рассказывали, что такой подход популярен в системе здравоохранения США. Не просто кардиохирург, а кардиохирург, который специализируется именно на операциях на коронарных сосудах. Он провел их уже тысячу, знает про них почти все, но в других направлениях кардиохирургии уже не силен. Другой пример: не просто юрист, а юрист по корпоративному праву, который специализируется на M&A сделках. Гений в слияниях и поглощениях, знающий все возможные тонкости, но вы обречены получить срок, если решили взять его защищать вас в суде.
Как говорил то ли Брюс Ли, то ли Мухаммед Али или вовсе Владимир Ленин (эту цитату кому только не приписывают):
Я не боюсь человека, который тренирует 10 000 ударов. Я боюсь человека, который 10 000 раз тренирует один удар
Ауф 🐺
Противоположная стратегия — T-shape специалист, вроде меня: токарь, плотник и на пизду охотник. Вопреки распространенному мнению, что это про "немного разбирается во всем", T-shape — это сочетание глубоких знаний в одной области с компетенциями в смежных областях.
Например, разработчик, который разбирается в дизайне. Он может сделать полноценный прототип сайта или приложения: с работающими кнопками, хорошей версткой, вменяемым визуалом, блек-джеком и шлюхами. Да, для финального дизайна все равно понадобится отдельный дизайнер. Но такой специалист способен видеть задачу целиком, говорить с коллегами на одном языке и собирать результат быстрее.
Важно отметить, что T-shape — это не случайный набор навыков, а набор, в котором компетенции усиливают друг друга. Пилота истребителя с шестью годами занятий балетом нельзя назвать T-shape-специалистом. В ВКС ему не пригодятся пуанты, а в Большом театре, несмотря на то, что он большой, нельзя летать на Су-34.
И I-shaped, и T-shaped одинаково нужны бизнесу, даже если они из одной профессиональной области. Просто для разных задач и условий. Если у меня проблемы с коронарными сосудами, я бы выбрал I-shape-хирурга, который провел тысячу таких операций. А вот на необитаемом острове я бы предпочел оказаться рядом с T-shape-врачом: там выше шансы выжить, ведь нужна способность решать широкий спектр задач. Человек-скальпель и человек-швейцарский нож
На рынке труда нет универсально правильной стратегии. Как в известной загадке: есть два стула. Так ли уж часто ищут специалиста исключительно по коронарным сосудам? T-shape-специалисты в свою очередь обладают уникальным сочетанием навыков, поэтому найти работу, где нужен именно ваш уникальный набор, тоже будет не просто.
Кстати, я также встречал в материалах понятия X-shape, π-shape, M-shape, H-shape и много других "shape", но это уже какие-то новомодные извращения.
Выводы и непрошенные советы не убрались в текст поста, но если нужно, оставлю их в комментариях к посту или вынесу в отдельный пост.
А вы себя к кому относите — к T-shape или I-shape?
По итогам прошлого года задавались вопросом, пробьем ли мы индекс в 25 резюме на вакансию в IT. Спойлер: мы уже в миллиметре от этой цифры.
⚔️ ⚔️ Конкуренция hh.индекс в марте улетел на отметку 22.9. Почти 23 резюме на одну вакансию. Для понимания динамики: год назад индекс был 11.6. Рост почти в два раза за 12 месяцев. Нормой для здорового рынка hh считает 4–6.
Если вы думаете, что ваше резюме сейчас кто-то вдумчиво читает глазами — не надейтесь. HR-отделы работают в режиме защиты от DDOS-атак откликами. Выборка идет по фильтрам, ключевикам и банальному рандому.
💸 Ожидания vs реальность На графике зарплат линии ожиданий соискателей и предложений бизнеса слились в одну прямую на отметке 100 000 руб.
Соискатели перестали писать в резюме влажные фантазии и просят ровно столько, сколько работодатель готов дать по низу рынка.
Те, кто не умеет доказывать свою реальную ценность для бизнеса, отправляются в общую очередь из 23 человек на место.
🐍 Зарплаты питонистов (по данным GetMatch)
Если весь 2025 год страдали в основном начинающие, то теперь бизнес взялся за оптимизацию костов по-взрослому. Зарплаты пошли вниз.
▪️ Джуны — 100к. Стабильность — признак мастерства. С учетом официальной (и тем более реальной) инфляции, это снижение. Но желающих меньше не становится. ▪️ Мидлы — 190к (было 200к). Небольшой, но неприятный откат. ▪️ Синьоры — 260к (рухнули с 300к!). ▪️ Тимлиды — 327к (было 350к).
Медиана по всему рынку просела до 225к, неприкасаемых больше нет. Бизнес начал резать косты там, где раньше просто заливал проблему деньгами.
География и форматы: ▫️ Удаленка — 230к (было 245к). ▫️ Офис/гибрид — 210к (было 200к). Разрыв между удаленкой и офисом сократился с 45к до 20к. Компании успешно дожимают людей возвращаться в опенспейсы, а премиальная наценка за ремоут тает. Москва просела до 240к (было 250к), регионы замерли на 200к.
Рыночек образца 2021-2023 годов мертв окончательно. IT-сфера трансформируется в обычную, просто высококвалифицированную инженерную отрасль со строгим контролем ФОТ и жесточайшей конкуренцией.
Коллеги, важная техническая инструкция для битриксологов и IT-специалистов.
В связи с блокировкой прежнего домена kartadela.ru платформа переведена на новый домен karta-dela.ru. Старые адреса больше не работают, поэтому во всех подключённых Bitrix24-офисах необходимо обновить настройки локального приложения.
Что нужно сделать в каждом Bitrix24-офисе:
1. Открыть настройки локального приложения Перейти в раздел, где указаны параметры приложения.
2. Заменить старые ссылки на новые Нужно обновить два поля:
3. Нажать «Переустановить» После замены ссылок необходимо выполнить переустановку приложения.
4. Нажать «Сохранить» Убедиться, что новые настройки сохранены.
5. Повторно установить поля в офисе После переустановки приложения необходимо заново выполнить установку полей в Bitrix24.
Важно: — старые ссылки полностью выведены из работы; — редирект со старого домена не настраивался намеренно, так как прежний домен был зафиксирован как сомнительный; — если не обновить настройки, приложение и связанные функции в Bitrix24 будут работать некорректно или не будут работать вовсе.
Просьба:
пройти по всем активным офисам без исключения; после обновления проверить корректность установки полей; отдельно проверить офисы, по которым уже были жалобы на сбои или отсутствие связи с приложением.
Это экстренный технический перенос, вызванный внешней блокировкой. Мы и так слишком долго пытались добиться реакции от Мегафона нормальным путём, но в итоге пришлось просто срочно спасать рабочую инфраструктуру. Сейчас приоритет один: максимально быстро перевести все Bitrix24-офисы на новый домен и восстановить стабильную работу у клиентов.
1️⃣Загоняют запрос на получение готовых материалов из трех предложений в GigaChat. 2️⃣ Получают результат, точечно правят. ... 3️⃣ PROFIT!!! 😊
Как сейчас создаю контент для своих занятий я: 1️⃣ Агентная IDE с подписочным планом на хорошие модели. 2️⃣ 4 подробных прописанных скилла для агентов, которые постоянно дорабатываю, и 3 режима (роли). 3️⃣ Ведение сквозной базы материалов и референсов (полуавтоматическая, полуручная). 4️⃣ Ручная вычитка результата и итеративные правки. ... 5️⃣ Недостаточно хорошо! Потрачу еще несколько часов 😤
🤕 В России стартовал отбор особо значимых ИТ-проектов
Правительство объявило новую волну отбора особо значимых проектов, направленных на импортозамещение зарубежных ИТ-решений в ключевых отраслях.
• Грантовое софинансирование - 50% стоимости проекта. • Размер гранта – от 100 млн до 2 млрд рублей. • Срок реализации проектов - до 4 лет. • Оператор выдачи грантов - РФРИТ. • Заявку может подать как одна компания, так и группа заказчиков – консорциум. 📌 В приоритетном порядке поддерживают: IT-решения с использованием ИИ.
Введен принцип «одного окна» для подачи отчетности для взаимодействия с государством. Упрощена подача заявок и сокращен пакет документов. Cрок подготовки ТЗ, плана работ и сметы до 3 месяцев.
Эволюция IT-инфоцыганства: от фейкового резюме до своего менторства 🤡
Прочитал тут потрясающее интервью 20-летнего «бэкендера», который работает в крупном банке за 270к, при этом не делая абсолютно нихрена.
Весь путь этого гения — это идеальный срез того, во что превратился масс-маркет найма в энтерпрайз.
Следите за руками: 1️⃣ Нарисовал опыт. Вписал год работы в условной «Монетке», чтобы пройти HR-фильтр. 2️⃣ Купил ментора. Тот дал ему слитые записи собесов из нужных банков и выдрессировал харизму. Технических знаний там около нуля, зато есть навык уверенно открывать рот на созвонах. 3️⃣ Получил оффер на 270к в крупный банк. 4️⃣ Попал в корпоративную черную дыру. Первые два месяца он просто просыпался, логинился и шел спать. Никто не давал ему задач, потому что процессы онбординга в банке мертвы. 5️⃣ Делегировал работу нейросетке и... другому джуну. Всю коммуникацию он копипастил в ChatGPT, а когда устал и от этого — нанял чела из чатика своего же ментора. Отдал ему доступы, платит 170к, себе оставляет 100к за «менеджмент». Тот парень, кстати, параллельно тянет еще одну такую же работу.
Знаете, какая у этого героя цель? Он понял, что ковыряясь в найме, свои желаемые 10 миллионов в месяц он не заработает. Поэтому он... барабанная дробь... запускает свое менторство, чтобы учить других «вкатываться в IT»!
Круг замкнулся. Уроборос сожрал сам себя.
Люди, которые не умеют писать код и не понимают архитектуру, учат других людей проходить собеседования, чтобы те нанимали индусов/джунов/нейросети писать код за них.
Вот такие дела у нас с IT-рынком.
👉🏻 Виноваты ли такие «вкатуны»? Скорее да. Но они существуют только потому, что система позволяет им существовать.
👉🏻 Процессы в компаниях пробили дно. Если в компании человек может два месяца числиться, получать зарплату и не написать ни строчки кода, а его тимлид этого не замечает — проблема не в 20-летнем зумере. Проблема в менеджменте, который раздувает штат ради бюджетов и в деградации hr-процессов.
👉🏻 Инфобизнес окончательно убил джуновский рынок. Когда вам в очередной раз обещают «довести до оффера за 300к с нуля» — вас будут учить не инженерии. Вас будут учить врать в резюме, обходить антифрод и зазубривать топ-200 вопросов с собесов.
В такой ситуации хочется посочувствовать всем.
Как считаете, парень красавчик, что так нагибает рынок и компании? 👍🏻 — Да, пусть доит их всех, если может! 👎🏻 — Он обычный лжец и мошенник, из-за которого нормальные специалисты не могут найти работу.
