Мероприятие для собственников, топ-менеджеров и HR-лидеров с практическими выступлениями об эффективности управления, найме персонала, использовании ИИ и развитии бизнеса в кризисных условиях.
Начало: 21 апреля 2026 10:00 Окончание: 21 апреля 2026 15:00 Стоимость: Бесплатно Адрес: г Омск Организатор: vk.com/public73197960
⚡️Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. Стратегии и команды 2026»
Омская «ОПОРА РОССИИ» является информационным партнером мероприятия и приглашает собственников, топ-менеджеров и HR-лидеров на масштабную деловую конференцию.
В программе — реальная практика и открытый диалог о том, что действительно работает:
➡Эффективность как аэродинамика мышления: почему одни управленцы летят, а другие падают. ➡HR как система управления...
У каждого поколения — свои ценности, ожидания и любимые способы коммуникации. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Проблема начинается при попытках управлять всеми одинаково. Тогда одни перестают слышать задачи, другие теряют мотивацию, а третьи просто уходят — туда, где учитывают их особенности.
▪️Понимать, что на самом деле движет поколениями, — без стереотипов и обобщений. ▪️Писать вакансии, которые откликаются нужным кандидатам. ▪️Ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза. ▪️Выстраивать онбординг так, чтобы новички вливались в работу быстро и без стресса. ▪️Давать обратную связь, которую не боятся, а ждут — и после которой хочется расти. ▪️Экологично расставаться с сотрудниками, сохраняя HR-бренд и извлекая пользу из exit-интервью.
А ещё вас ждут: практика на реальных кейсах, разбор ошибок и 20+ готовых инструментов для каждого этапа управленческого цикла.
Эволюция IT-инфоцыганства: от фейкового резюме до своего менторства 🤡
Прочитал тут потрясающее интервью 20-летнего «бэкендера», который работает в крупном банке за 270к, при этом не делая абсолютно нихрена.
Весь путь этого гения — это идеальный срез того, во что превратился масс-маркет найма в энтерпрайз.
Следите за руками: 1️⃣ Нарисовал опыт. Вписал год работы в условной «Монетке», чтобы пройти HR-фильтр. 2️⃣ Купил ментора. Тот дал ему слитые записи собесов из нужных банков и выдрессировал харизму. Технических знаний там около нуля, зато есть навык уверенно открывать рот на созвонах. 3️⃣ Получил оффер на 270к в крупный банк. 4️⃣ Попал в корпоративную черную дыру. Первые два месяца он просто просыпался, логинился и шел спать. Никто не давал ему задач, потому что процессы онбординга в банке мертвы. 5️⃣ Делегировал работу нейросетке и... другому джуну. Всю коммуникацию он копипастил в ChatGPT, а когда устал и от этого — нанял чела из чатика своего же ментора. Отдал ему доступы, платит 170к, себе оставляет 100к за «менеджмент». Тот парень, кстати, параллельно тянет еще одну такую же работу.
Знаете, какая у этого героя цель? Он понял, что ковыряясь в найме, свои желаемые 10 миллионов в месяц он не заработает. Поэтому он... барабанная дробь... запускает свое менторство, чтобы учить других «вкатываться в IT»!
Круг замкнулся. Уроборос сожрал сам себя.
Люди, которые не умеют писать код и не понимают архитектуру, учат других людей проходить собеседования, чтобы те нанимали индусов/джунов/нейросети писать код за них.
Вот такие дела у нас с IT-рынком.
👉🏻 Виноваты ли такие «вкатуны»? Скорее да. Но они существуют только потому, что система позволяет им существовать.
👉🏻 Процессы в компаниях пробили дно. Если в компании человек может два месяца числиться, получать зарплату и не написать ни строчки кода, а его тимлид этого не замечает — проблема не в 20-летнем зумере. Проблема в менеджменте, который раздувает штат ради бюджетов и в деградации hr-процессов.
👉🏻 Инфобизнес окончательно убил джуновский рынок. Когда вам в очередной раз обещают «довести до оффера за 300к с нуля» — вас будут учить не инженерии. Вас будут учить врать в резюме, обходить антифрод и зазубривать топ-200 вопросов с собесов.
В такой ситуации хочется посочувствовать всем.
Как считаете, парень красавчик, что так нагибает рынок и компании? 👍🏻 — Да, пусть доит их всех, если может! 👎🏻 — Он обычный лжец и мошенник, из-за которого нормальные специалисты не могут найти работу.
Проанализировали данные более 100 000 медработников, которых наблюдали 24–26года, и оценили связь между потреблением цитрусов и риском кожной меланомы.
Что нашли • Люди, которые ели/пили цитрусовые реже 2 раз в неделю, были взяты за «норму» (риск = 1,00). • При частоте ≥1,6 раза в день риск меланомы был выше на 36% (HR 1,36; 95% ДИ 1,14–1,63; p<0,001) после учёта других факторов (возраст, тип кожи, солнечные ожоги, UV‑нагрузка, курение и т.п.). • Среди отдельных продуктов наиболее отчётливую связь показал грейпфрут: при употреблении ≥3 раз в неделю риск меланомы был выше на 41% по сравнению с теми, кто его не употреблял (HR 1,41; 95% ДИ 1,10–1,82). Интересно, что ассоциация была сильнее для меланом на участках с постоянным воздействием солнца (голова, шея, руки и ноги). Почему так может быть? Цитрусы богаты псораленами и фурокумаринами — фотосенсибилизирующими веществами, которые под действием UV‑излучения могут повреждать ДНК и повышать риск рака кожи (механизм известен по PUVA‑терапии и старым «загарным» лосьонам с псораленом). Цитрусы (а еще сельдерей, петрушка, морковь) еще приводят в повышенной вероятности ожогов после лазерных процедур по схожему механизму.
Важно понимать • Меланома - многофакторная болезнь и одной причины нет, это результат множества факторов. • Белый или рыжий цвет волос повышает риск в 2 раза. • Наличие более 11 родинок на одной правой руке (плечо и предплечье) повышает риск в 5 раз • Носители патогенного варианта гена BRCA2 имеют повышенный риск в 2,5 раза Практический вывод Если вы много едите цитрусов (особенно грейпфрут) и часто на солнце: • усиливайте фотозащиту (одежда лучше косметики, избегайте открытого солнца с 12 до 16, следите за UV индексом, наносите SPF - если простыми методами не получается); • следите за кожей (новые «родинки» неправильной формы нетипичного цвета) и регулярно показывайтесь дерматологу; • не отказывайтесь от фруктов: цитрусы имеют массу доказанных плюсов
🥇 Нашёл золотую жилу для тех, кто готовится к собеседованиям!
Огромный сборник тестовых заданий от реальных компаний на позиции: Product Owner, Project Manager, Growth Manager, Marketing Manager и много других
Что внутри: ✅ Реальные тестовые от работодателей ✅ Закрытые вакансии (контакты и названия компаний убраны) ✅ Постоянное обновление — последнее было 24.09.2025 ✅ Многие компании годами используют одни и те же задания
Особенно ценно то, что можно: ▫️ Увидеть, что действительно спрашивают в индустрии ▫️ Потренироваться на реальных кейсах ▫️ Подготовиться даже к тем заданиям, о которых не знал
Сохраняйте себе — такой сборник может серьезно упростить подготовку к следующему собесу!
