У каждого поколения — свои ценности, ожидания и любимые способы коммуникации. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Проблема начинается при попытках управлять всеми одинаково. Тогда одни перестают слышать задачи, другие теряют мотивацию, а третьи просто уходят — туда, где учитывают их особенности.

Найти общий язык с межпоколенческой командой поможет бесплатный курс «Как работать с разными поколениями сотрудников» от Яндекс Практикума. Экспертизой поделятся управленцы с живым опытом от 13 лет из Т‑Банка, МТС, S7 Airlines.

Чему вы научитесь

▪️Понимать, что на самом деле движет поколениями, — без стереотипов и обобщений.
▪️Писать вакансии, которые откликаются нужным кандидатам.
▪️Ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза.
▪️Выстраивать онбординг так, чтобы новички вливались в работу быстро и без стресса.
▪️Давать обратную связь, которую не боятся, а ждут — и после которой хочется расти.
▪️Экологично расставаться с сотрудниками, сохраняя HR-бренд и извлекая пользу из exit-интервью.

А ещё вас ждут: практика на реальных кейсах, разбор ошибок и 20+ готовых инструментов для каждого этапа управленческого цикла.

Учиться бесплатно

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzquh7Jj7