Куда: АО «Муравленковское предприятие городских электрических сетей»
Где: г.Муравленко
Условия: — полный рабочий день — работа в офисе 5/2 — оформление по ТК РФ, все гарантии и компенсации
Заработная плата: по запросу
Требования: — наличие высшего юридического образования — опыт работы 5+ лет — уверенный практик в закупках и корпоративном праве — грамотный переговорщик в деловой переписке
Должностные обязанности: — корпоративное право и ЕГРЮЛ — закупки по 223-ФЗ (от и до) — HR-юриспруденция и хозяйственные договоры
Публикуем любые вакансии, связанные с диджитал, медиа (IT, SMM, дизайн и т.д.), а также офисные специальности и госсектор на Ямале.
Для размещения вакансии в канале необходимо подать заявку по форме через бота @digital_yanao_bot или написать сообщение каналу.
Мы НЕ ПУБЛИКУЕМ в канале вакансии: - продажники, «менеджеры по работе с клиентами», поиск клиентов - работа в МЛМ, сетевой бизнес - вакансии со ссылками на другие TG-каналы и закрытые чаты - заявки с фриланс-платформ, «копирайтеры с оплатой за знаки» - спикеры, тренеры, кураторы и авторы курсов, продюсеры и запускаторы - разовые задачи (например сделать обработку фотографий, «продающую шапку» и так далее) - вакансии за пределами ЯНАО и удаленную работу
Администрация канала оставляет за собой право удалить вакансию если: - на неё жалуются другие пользователи - вы предлагаете продажи внутри вакансии - тестовое задание не отвечает вакансии или это мошенничество во всех проявлениях.
❗️Для успешного размещения вакансии в канале убедитесь что: - вакансия ОБЯЗАТЕЛЬНО связана с диджитал, медиа, офис, госсектор и ЯНАО; - заявка к размещению КОРРЕКТНО ЗАПОЛНЕНА по форме.
Где: г.Салехард (на старте возможен гибридный формат работы)
Условия: — полный рабочий день — работа в офисе 5/2 — оформление по ТК РФ, все гарантии и компенсации
Заработная плата: от 3 000 000 ₽ в год (обсуждаем индивидуально, исходя из уровня задач и опыта)
Требования: — наличие высшего образования — высокий уровень владения графическими редакторами (Figma, Adobe CC, CorelDRAW) — развитая насмотренность и профессиональный вкус: вы чувствуете грань между «модным» и «уместным», умеете работать на долгосрочный образ — опыт работы с гайдлайнами и понимание, как дизайн-система живёт в реальных, часто многозадачных проектах — системное мышление: способность видеть общую картину, соблюдать регламенты и действовать слаженно с командой — готовность к работе в государственном контексте: ответственность, чёткие процедуры, но при этом — право на профессиональную инициативу в рамках задачи
Должностные обязанности: — вести графические задачи полного цикла: от концепта до подготовки файлов для печати и digital — масштабировать успешные решения: адаптировать их под новые форматы, сохраняя единство стиля и узнаваемость бренда — работать внутри утверждённой дизайн-системы, строго следовать гайдлайну и контролировать визуальную гигиену на всех этапах — комплексно оценивать задачу: понимать её место в общей стратегии, расставлять приоритеты и действовать в своей зоне ответственности согласно плану внедрения
Где: г.Салехард (на старте возможен гибридный формат работы)
Условия: — полный рабочий день — работа в офисе 5/2 — оформление по ТК РФ, все гарантии и компенсации
Заработная плата: от 3 000 000 ₽ в год (обсуждаем индивидуально, исходя из уровня задач и опыта)
Требования: — высшее образование — опыт работы в сфере дизайна — наличие портфолио с релевантными кейсами
Должностные обязанности: — разработать и внедрить фирменный стиль Правительства ЯНАО на базе существующего бренда — выстроить единую экосистему визуальных коммуникаций: от презентаций и официальных документов до социальных сетей — создать и курировать дизайн-систему для органов власти и муниципалитетов (шаблоны, гайдлайны, стандарты применения) — стать соавтором масштабной кампании «Ямал-100» (к 100-летию региона в 2030 году) — объединять региональных дизайнеров, задавать планку качества и делиться экспертизой — реализовывать спецпроекты, коллаборации и нестандартные визуальные решения
Ярмарка вакансий от ведущих работодателей Омской области
Кадровый центр Омской области приглашает на ярмарку вакансий с участием предприятий оборонно-промышленного комплекса и других организаций. Ключевым работодателем станет филиал АО «ОДК» «ОМО им. П.И. Баранова». Также свои вакансии представят компании
Начало: 10 апреля 2026 11:00 Стоимость: Бесплатно Адрес: г Омск, ул Тарская, д 11 Организатор: vk.com/public164600968
Кадровый центр Омской области приглашает на ярмарку вакансий!
📍Ключевым работодателем станет предприятие оборонно-промышленного комплекса: ✅ Филиал АО «ОДК» «ОМО им. П.И. Баранова»
Также свои вакансии представят: ✔ ООО «Титан-Агро» ✔ ФКУ «55 Финансово-Экономическая Служба» МО РФ ✔ ФКУ ИК-7 УФСИН России по Омской области ✔ Компания «Нуга бест» ✔ БУОО «Автобаза Здравоохранения»...
Ярмарка вакансий от Кадрового центра Омской области
Кадровый центр Омской области приглашает на ярмарку вакансий. Свои вакансии представят предприятия из различных отраслей, включая транспорт, строительство, сельское хозяйство и другие.
Начало: 03 апреля 2026 11:00 Стоимость: Бесплатно Адрес: г Омск, ул Тарская, д 11 Организатор: vk.com/public164600968
Кадровый центр Омской области приглашает на ярмарку вакансий!
Свои вакансии представят: ✔ АО «Пассажирское предприятие № 8» ✔ БУ г. Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» ✔ ООО «Строительная фирма «Континент» ✔ ФГБНУ «Омский аграрный научный центр» ✔ ООО «Омская швея» ✔ ООО «Житница» ✔ АО «Кордиант» ✔ АО «Омское» по племенной работе ✔ ООО «Авангард» ✔ ООО «Агропромышленный холдинг «Алтаур» ✔ БУ г. Омска...
У каждого поколения — свои ценности, ожидания и любимые способы коммуникации. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Проблема начинается при попытках управлять всеми одинаково. Тогда одни перестают слышать задачи, другие теряют мотивацию, а третьи просто уходят — туда, где учитывают их особенности.
▪️Понимать, что на самом деле движет поколениями, — без стереотипов и обобщений. ▪️Писать вакансии, которые откликаются нужным кандидатам. ▪️Ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза. ▪️Выстраивать онбординг так, чтобы новички вливались в работу быстро и без стресса. ▪️Давать обратную связь, которую не боятся, а ждут — и после которой хочется расти. ▪️Экологично расставаться с сотрудниками, сохраняя HR-бренд и извлекая пользу из exit-интервью.
А ещё вас ждут: практика на реальных кейсах, разбор ошибок и 20+ готовых инструментов для каждого этапа управленческого цикла.
В предыдущем посте я рассказывал про свой БДСМ-опыт поиска работы 4 месяца и >900 отказов. Для всех, кто ищет работу или планирует её искать — я продолжаю цикл постов вокруг этой темы. Сегодня поговорим про то, а что не так с рынком труда и процессом найма.
Сервис hh.ruфиксирует, что в феврале 2026 года hh.индекс в России составил 9,8. По методологии индекс выше 8,0 означает «высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя». Но 9,8 — это «в среднем по больнице». Больше всего проблем наблюдается в сфере маркетинга и PR (23,5), ИТ (19,6) и в целом у всех «белых воротничков». Иначе как кровавым океаном и резнёй за вакансии это не назвать. На стороне соискателя остаются только рабочие специальности, так что все бегом на завод.
Неудивительно, что рекрутеры давно перегружены валом откликов с работных сайтов и постепенно уходят от ручного отбора. На примере вакансии выше это особенно наглядно: за 8 дней вакансия собрала почти 4500 откликов, руками разобрать в одну каску физически невозможно. А ведь рекрутер обычно сопровождает одновременно несколько таких позиций.
Именно здесь в игру вступают так называемые ATS (Applicant Tracking System), которые всё чаще дополняются ИИ-инструментами. Проще говоря, это софт, которому отдали самый рутинный и трудоёмкий этап — скрининг резюме. ATS смотрят резюме, сравнивают его с требованиями вакансии и, если совпадение по опыту, навыкам, ключевым словам и условиям достаточно высокое, пропускают его дальше к рекрутеру. Если нет — резюме просто игнорируется. ИИ позволяет выполнять нечеткий поиск, то есть искать по смыслу, а не по ключевым словам, но суть решения от этого не меняется.
Журнал Fortune сообщает: 75% кандидатов так и не доходят до кожаных мешков. В России цифра поменьше: по версии hh.ru55% компаний используют ATS, хотя по личным ощущением намного больше. Мы отданы во власть бездушных машин 🤖.
Внедрение таких решений полностью оправдано: практически каждый бизнес, который их внедрил, отмечает существенный экономический эффект. Но для нас, простых работяг, это создало дополнительные сложности, потому что пробиться через ATS стало трудно вне зависимости от того, новичок ты или уже Смешарик — конверсия едва превышает 3 - 4%. Отчасти проблема в кривой настройке самих ATS, отчасти — в кривых алгоритмах работных сайтов. Вот, например, история программиста, который вместо описания опыта вставил в резюме рецепт пельменей и всё равно получил приглашение на собеседование. А ты и дальше продолжай рассказывать про диплом МГУ 🙃.
При этом ATS лечит симптомы, а не причину. Он снижает потери ресурсов компании при найме, но не решает главную проблему: огромный поток нецелевых откликов, низкую конверсию в найм и высокие издержки на весь процесс. Поэтому около 30-40% вакансий вообще не публикуются на открытых площадках. Вместо этого всё большую популярность набирают реферальные программы, прямой сорсинг и закрытые каналы, потому что именно через них чаще всего приходят самые мотивированные сотрудники и достигается самая высокая конверсия при низких затратах.
Важно отметить, что сейчас плохо всем: соискатель не может найти нормальную работу, а работодатель — нормального сотрудника, что и порождает многочисленные этапы отбора. Например, я проходил аж целых 8 этапов длинной в два месяца.
О причинах такого состояния рынка можно рассуждать долго, но это уже не так важно. Намного важнее сейчас понять, как искать работу в этих реалиях.
🥇 Нашёл золотую жилу для тех, кто готовится к собеседованиям!
Огромный сборник тестовых заданий от реальных компаний на позиции: Product Owner, Project Manager, Growth Manager, Marketing Manager и много других
Что внутри: ✅ Реальные тестовые от работодателей ✅ Закрытые вакансии (контакты и названия компаний убраны) ✅ Постоянное обновление — последнее было 24.09.2025 ✅ Многие компании годами используют одни и те же задания
Особенно ценно то, что можно: ▫️ Увидеть, что действительно спрашивают в индустрии ▫️ Потренироваться на реальных кейсах ▫️ Подготовиться даже к тем заданиям, о которых не знал
Сохраняйте себе — такой сборник может серьезно упростить подготовку к следующему собесу!
Наткнулся на любопытный пост в одной из запрещенных соцсетей. Наверняка некоторые моменты приукрашены для красивого словца, однако есть над чем подумать....
Всё чаще встречается такая практика: для согласования новой вакансии руководителю необходимо обосновать, почему эту работу не может выполнить нейросеть.
Кстати, если не следите за новостями, то в апреле телеграм заблокируют, чтобы не потеряться рекомендую подписаться 👉 MAX | VK | ДЗЕН
