«Вместе мы сила»? Как бы не так!

На самом деле, чем больше людей в группе, тем меньшим становится вклад каждого отдельного участника. Это не мнение, а научный факт под названием «Эффект Рингельмана».

Ещё в 1920-х французский профессор Максимилиан Рингельман измерил эффективность людей в команде.

В чём суть?
Рингельман попросил людей выполнять простую физическую задачу — тянуть канат. Сначала поодиночке, а потом — в группах разного размера. К каждому снаряду он прикрепил динамометр, чтобы точно измерить прилагаемое усилие.

Результаты
Когда один человек тянул канат, он выкладывался на 100%. Логично ожидать, что двое покажут 200%, а восьмеро — 800%.

Но реальность оказалась иной:
1 человек = 100% усилия
2 человека = 93% от ожидаемой суммы
3 человека = 85%
8 человек = всего 49%!

Как это работало?
Рингельман увидел два ключевых фактора:
— Социальная леность: В толпе рождается уверенность, что можно «схалявить» — твой вклад всё равно не заметят. Срабатывает принцип «зайца в толпе».
— Потеря координации: В большой группе люди начинают тянуть в чуть разное время и в разных направлениях. Возникает хаос, и КПД команды падает.

Вывод
Прирост производительности от увеличения группы обратно пропорционален её размеру.

Проще говоря, работу сделать быстрее 2-3 универсальными людьми, чем собирать полноценную команду. Общая сила большой команды окажется иллюзией.

TG | MAX | VK |ДЗЕН| #команда #исследование