Профориентационный форум для школьников и студентов
Форум поможет узнать о поступлении, профессиях и пообщаться с работодателями. В программе — встречи с представителями компаний, интерактивные площадки и карьерная сессия.
Начало: 15 апреля 2026 15:00 Стоимость: Бесплатно Адрес: г Омск, пр-кт Карла Маркса, д 35 к 2 Организатор: vk.com/public58265344
🧐 Форум «Образование — моя карьера» в ОмГУ
15 апреля в ОмГУ им. Ф. М. Достоевского пройдет профориентационный форум «Образование — моя карьера». Школьники и студенты смогут узнать о поступлении, профессиях и пообщаться с работодателями.
В программе — встречи с представителями компаний «Титан», «Омский каучук», Т-Банка, интерактивные площадки и карьерная сессия. Участники попробуют себя в разных направлениях и получат практические советы по...
Кто-то собрал AI-систему для поиска работы на базе Claude Code, прогнал 700+ откликов и реально устроился. Теперь выложил в опенсорс.
Что умеет: • Сканирует карьерные страницы компаний • Переписывает CV под каждую вакансию • Сам заполняет формы отклика • Генерирует ATS-оптимизированные PDF через Playwright • 14 режимов работы + терминальный дашборд на Go • 45+ преднастроенных компаний — Anthropic, OpenAI, Stripe, ElevenLabs и другие
Это не "помощник по резюме". Это автопилот по трудоустройству.
Среди топ-менеджеров доля людей с психопатическими чертами достигает 21% — это каждый пятый, что сопоставимо со статистикой в тюрьмах строгого режима. Такие руководители часто кажутся харизматичными лидерами, но за этим фасадом скрывается «темная триада»: нарциссизм, макиавеллизм и отсутствие эмпатии.
Подготовил 5 вопросов-ловушек, которые помогут выявить психопатические черты на этапе собеседований:
1️⃣ «Расскажите о случае, когда вам пришлось пойти против своих принципов ради результата?». Психопат ответит легко и даже с гордостью. Обычный человек проявит признаки рефлексии или дискомфорта.
2️⃣ «Как вы поступите, если поймете, что коллега совершил серьезную ошибку, но это дает вам шанс занять его место?» Вы проверяете «прагматизм». Психопаты склонны оправдывать использование чужих промахов «интересами бизнеса» без капли сочувствия.
3️⃣ «Опишите ваш самый крупный провал. Что вы чувствовали по отношению к команде в тот момент?» Психопаты редко признают вину. Скорее всего, они переложат ответственность на «слабых звеньев» и не смогут описать искреннее чувство вины или ответственности за людей.
4️⃣ «Что для вас важнее в руководстве: чтобы вас уважали, боялись или любили? Почему?» Ответ «боялись» или акцент на полном контроле и доминировании — яркий маркер. Для них страх — это самый понятный и эффективный инструмент управления.
5️⃣ «Расскажите о человеке, который вас вдохновляет. Чем именно?» Если в кумирах только «акулы» бизнеса, известные своей жесткостью и беспринципностью, а в описании звучат лишь деньги и власть — это повод насторожиться.
Лайфхак: Во время ответов следите не за словами, а за мимикой. Психопат может заучить «правильный» ответ, но его лицо останется эмоционально холодным, а взгляд — немигающим.
Стоимость рунета составила $91 млрд: Forbes опубликовал свежий рейтинг самых дорогих компаний 📈
Совокупная стоимость лидеров российского интернета за 2025 год выросла на 47%. На первый взгляд — триумф, но если заглянуть «под капот», картина становится неоднозначной:
— Половина всего прироста ($14,5 млрд из $29 млрд) — это не реальное развитие, а результат укрепления рубля. — Динамика роста бизнеса замедлилась почти вдвое — с 45% в 2024 году до 27% в 2025-м. — Маркетплейсы — локомотив: Несмотря на общее замедление, этот сектор показал рост капитализации на 70%, достигнув оценки в $28 млрд.
В список вошли 30 компаний, которые фактически формируют 95% стоимости всего цифрового сегмента страны.
Подробный разбор и полный список участников — в материале TAdviser.
Как выглядит работа мечты для айтишника в 2026 году? «Инфосистемы Джет» и «Хабр Карьера» провели большое исследование и составили подробный чек-лист для работодателей.
1️⃣ Офис? Нет, спасибо. Лишь 5% специалистов готовы ходить в офис на постоянной основе. При этом в столице предпочитают гибрид (49%), а регионы голосуют за полную удалёнку (60%).
2️⃣ Без чего оффер не примут. Есть вещи, которые из «плюшек» давно превратились в обязательные условия. Топ-5 маст-хэв пунктов: ДМС — гигиенический минимум для 56% опрошенных, Гибкое начало дня — важно для половины (50%), Корпоративная техника (29%), Оплачиваемые day off (25%), Компенсация обучения (24%).
3️⃣ Что бесит на собеседованиях. Даже идеальную вакансию может убить процесс найма. Главные раздражители: Отсутствие обратной связи, Молчание после собеседования бесит абсолютное большинство (83%), Бесконечные этапы. Никто не любит проходить семь кругов интервью (76%), Плохая организация. Длинные паузы между этапами и сложные тестовые задания — верный способ отпугнуть кандидата (57-58%).
Обратите внимание, что нет ни слова про зарплату. Рынок развернулся на 180 градусов: кандидатов больше, чем вакансий. При примерно одинаковых доходах кандидаты отдают предпочтение компаниям с лучшим соц пакетом.
TG | MAX | VK|ДЗЕН| #найм #работа #карьера #развитие #исследование
▪️ Согласно исследованию Superjob, в 2026 году большинство россиян ждут не просто стабильности, а конкретных перемен: 63% рассчитывают на повышение зарплаты, 36% нацелены на карьерный рост, стабильность отошла на третье место (29%), уступив желанию развиваться.
▪️ По данным платформы Defin и онлайн-сервиса AIM показало, что почти 40% сотрудников настолько недовольны своим текущим местом, что готовы уйти в 2026 году. Причины классические: низкая зарплата (66%), отсутствие роста (48%) и переработки (37%).
▪️ И тут возникает главный парадокс. Несмотря на желание уйти на лучшие условия, финансовая подушка у большинства критически мала: у 24% нет накоплений вообще, 38% могут продержаться без работы всего один месяц, и лишь 6% могут позволить себе искать новое место дольше полугода.
Получается замкнутый круг: люди хотят большего, но страх остаться без денег заставляет их держаться за нелюбимую работу или, как признались 41% опрошенных, соглашаться на менее выгодные предложения.
TG | MAX | VK|ДЗЕН| #найм #работа #карьера #развитие
Хабр совместно с ЭКОПСИ провели исследование и составили рейтинг IT-брендов работодателей. Оценка проводилась по 41 показателю включая технологическую привлекательность, корпоративную культуру, EVP, узнаваемость бренда и возможности карьерного роста.
Часть компаний прекратила активный наём, и это отразилось на восприятии их как стабильно развивающихся и потому привлекательных работодателей; другие компании, согласно пожеланиям акционеров, существенно сокращают бюджеты на «нецелевые расходы» (а тут и «плюшки», и мероприятия, и всякие внешние активности), что напрямую влияет на продвижение и укрепление IT-бренда.
