Средняя ожидаемая зарплата соискателей составила 80 тыс. рублей в феврале этого года
Рынок труда в 2026 году заметно поменялся. Баланс постепенно смещается в сторону более осознанного и системного найма. Собрали для вас 6 исследований о рынке труда и его изменениях.
Кейнс в 1930-м писал: «Наши внуки будут работать 15 часов в неделю».
2026-й. Вторник. Я уже превысил лимит к обеду.
Что пошло не так?
Попалась отличная презентация — жёсткая, провокационная, без сглаживания углов. Объясняет, почему технологии не освободили время, а придумали новые ритуалы занятости.
Тизер:
«Дерьмовая работа» — нужна миру, но плохо оплачивается. «Бредовая» — наоборот: высокий статус, хорошая зарплата, и если исчезнешь — никто не заметит.
Презентация в приложении. Там про то, как ИИ порождает новые бессмысленные роли вместо того, чтобы стереть старые.
Надеюсь, себя не найдёте. А если найдёте — задумаетесь.
P.S. 15 часов в неделю пока не светит. Кейнс ошибся? Или мы?
Вакансия: Бизнес-ассистент/помощник руководителя в бизнес-клуб Опора Формат: удалённая работа + очные мероприятия в Москве Занятость: ~6ч/день
О проекте Опора — это бизнес-клуб нового поколения для предпринимателей и сильных специалистов по всей России и за рубежом. Проект запущен совместно с Денисом Сметнёвым — сооснователем Skyeng. Клуб быстро растёт, и сейчас нам нужен человек, который станет операционным мозгом проекта.
Кого мы ищем Мы ищем человека, который умеет и хочет: - системно работать - брать ответственность - самостоятельно настраивать процессы - быстро расти в карьере и со временем стать операционным директором клуба
Чем предстоит заниматься - помогать организовывать мероприятия - общаться с резидентами клуба - немного работать с фигмой и презентациями - писать тексты и сценарии, подключая GPT
Что для нас важно - проживание в Москве - наличие опыта в операционке / ивентах - базовое владение GPT - умение доводить задачи до конца - высокий уровень ответственности - желание расти и развиваться - будет плюсом опыт работы бизнес-ассистентом или вывода на рынок своего стартапа
На каких условиях мы будем взаимодействовать – занятость ~30 часов в неделю – зарплата всегда вовремя – бонусы за выполнение KPI – гибкий график – постоянное развитие и обучение – возможность наставничества от сооснователя компании – возможность вырасти до операционного директора
Если заинтересовало — заполняй эту форму. И до встречи в команде!
▪️ Согласно исследованию Superjob, в 2026 году большинство россиян ждут не просто стабильности, а конкретных перемен: 63% рассчитывают на повышение зарплаты, 36% нацелены на карьерный рост, стабильность отошла на третье место (29%), уступив желанию развиваться.
▪️ По данным платформы Defin и онлайн-сервиса AIM показало, что почти 40% сотрудников настолько недовольны своим текущим местом, что готовы уйти в 2026 году. Причины классические: низкая зарплата (66%), отсутствие роста (48%) и переработки (37%).
▪️ И тут возникает главный парадокс. Несмотря на желание уйти на лучшие условия, финансовая подушка у большинства критически мала: у 24% нет накоплений вообще, 38% могут продержаться без работы всего один месяц, и лишь 6% могут позволить себе искать новое место дольше полугода.
Получается замкнутый круг: люди хотят большего, но страх остаться без денег заставляет их держаться за нелюбимую работу или, как признались 41% опрошенных, соглашаться на менее выгодные предложения.
TG | MAX | VK|ДЗЕН| #найм #работа #карьера #развитие
Хабр совместно с ЭКОПСИ провели исследование и составили рейтинг IT-брендов работодателей. Оценка проводилась по 41 показателю включая технологическую привлекательность, корпоративную культуру, EVP, узнаваемость бренда и возможности карьерного роста.
Часть компаний прекратила активный наём, и это отразилось на восприятии их как стабильно развивающихся и потому привлекательных работодателей; другие компании, согласно пожеланиям акционеров, существенно сокращают бюджеты на «нецелевые расходы» (а тут и «плюшки», и мероприятия, и всякие внешние активности), что напрямую влияет на продвижение и укрепление IT-бренда.
