Свежее исследование от iTrend и ЦАМТ (при участии «Руссофт» и iSpring) подтверждает, что ИТ-рынок вошел в фазу жесткого «охлаждения» и рационализации.
Вот главные тезисы 👇
📉 Макроэкономические факторы
Впервые за 5 лет валовая добавленная стоимость ИТ-сектора в России сократилась — минус 7% за 2025 год (до 2,6 трлн руб.). Деньги стали дорогими, инвесторы — пугливыми. Компании больше не расширяют команды «авансом», фокусируясь только на окупаемости и эффективности.
🚫 Рынок работодателя: 19 человек на место
Конкуренция за рабочие места достигла исторического рекорда с 2019 года.
— Число вакансий в 2025-м упало на 22%.
— Конкурс: 19 соискателей на одну позицию.
— Поиск работы теперь занимает в среднем 3 месяца и более.
Для DevOps-инженеров ситуация изменилась драматически: если полтора года назад они выбирали из 10 офферов в день, то сейчас на одну вакансию прилетает до 300 откликов.
🥶 Зарплатный анабиоз
Рост зарплат практически встал.
— 42% айтишников столкнулись с заморозкой индексации.
— Средний рост по рынку составил жалкие 4% (фактически — попытка догнать инфляцию).
— Медиана зафиксировалась на отметке 180 000 рублей.
Работодатели стали «строже»: теперь знание нового стека не означает автоматическую прибавку. Компании хотят «больше скиллов за меньшие деньги». Рост сохраняется только для дефицитных Middle+ и Senior, которых удерживают любыми способами, чтобы не посыпались процессы.
🤖 Смерть классического резюме и ИИ-гонка вооружений
Искусственный интеллект окончательно дискредитировал стандартный процесс отбора.
— 55% респондентов считают, что ИИ усложнил найм.
— Резюме и сопроводительные письма потеряли смысл: их массово генерируют нейронки.
Кандидаты перешли к «неэтичным» практикам:
— 60% пишут сопроводительные через ИИ.
— 50% используют ИИ для выполнения тестовых и прохождения технических интервью (подсказки в реальном времени).
Работодатели в ответ закручивают гайки: вводят бесконечные этапы проверок и «живой» кодинг, что раздувает сроки найма. Около 50% соискателей отсеиваются еще до проверки профскиллов по формальным признакам.
🫠 Теневая занятость и выгорание
Вместо массовых сокращений бизнес выбрал тактику «тихого найма» и оптимизации.
— Появился тренд на «теневую занятость»: специалисты работают удаленно на несколько компаний одновременно, чтобы сохранить привычный уровень дохода.
— Основные причины увольнений теперь не релокация, а низкая эффективность и выгорание.
В СВАРЩИКИИИИ 🤣
#рыночек_порешал
