Под постом про зумеров один из уважаемых давних подписчиков и мой хороший друг Тимур со мной не согласился:

«Впервые не согласен с тем, что написано.
Проводить опрос среди неработающей аудитории (а судя по сайту, его проводили среди студентов и будущих выпускников) и подавать это как тенденцию на рынке труда — считаю абсурдом. Это все равно что спрашивать у ребенка, который заканчивает детсад, какие предметы он полюбит в школе.
Критерии выбора места работы кардинально, ну или по большей части, меняются после 1–2 лет работы. Вот на кого стоит ориентироваться. Большая часть работающего молодого поколения с опытом от 2 лет понимает, что никакая зарплата не позволит им в ближайшее время купить квартиру, поэтому они переориентируются на другие критерии.
На мой личный взгляд, три главных критерия, которые сейчас в тренде: 1) условия труда — не про печенья, а про реальное социальное обеспечение; 2) возможность быстрого старта; 3) и только потом уже зарплата».

Я соглашусь с Тимуром только частично. Опрос и правда проводился именно среди студентов и выпускников ВУЗов, то есть среди неработающей молодежи. Полностью соглашусь с Тимуром, что такой опрос может не отражать тенденцию на рынке труда, а после 2 лет работы приоритеты могут смениться. С остальным все же поспорю.

Работа — это обмен ваших навыков и вашего личного времени на деньги. Всё. Это рыночные отношения. Если вы работаете не ради денег, то это уже не работа, а волонтерство, благотворительность или хобби. Поэтому всегда и везде главным фактором выбора работы будет зарплата. Подчеркну: главным, но не единственным.

Как можно и нужно интерпретировать исследования? Если компания Х платит в Москве 180 000, а компания Y — 130 000, но при этом в Y есть карьерный рост, ценный опыт и интересные задачи, то Y привлечет больше молодежи и является более конкурентоспобной компанией. Но если Х платит 180 000, а Y — 80 000, то Y ничто не спасет. 80 к в Москве это жить на пороге голодной смерти. Да и кто откажется от зарплаты в 2,5 раза больше? Не получится давать "интересный опыт", но платить 3 копейки.

Поэтому "интересный и ценный опыт", "смысл работы" или любые другие плюшки — это исключительно дополнительные факторы. Да, важные и нужные, но только после зарплаты.

Вот исследование от ВЦИОМ среди четырех крупных групп, включая молодых специалистов с опытом до 3 лет. Там приходят к однозначному выводу о главенстве зарплаты среди приоритетов для молодых спецов:
...они хотят точно знать, сколько они будут получать “на руки”

Запрос на прозрачность и понятность финансовых условий


Другое исследование среди работающих специалистов от того же ВЦИОМ:
каждый второй опрошенный недоволен теми деньгами, которые ему ежемесячно выплачивает работодатель


Третье исследование от ВЦИОМ. Среди ожиданий от первой постоянной работы у группы 18–35 лет высокий уровень зарплаты — 51%. Это вообще самый высокий одиночный пункт в списке. Но рядом почти вплотную идут факторы среды: дружелюбный коллектив — 50%, стабильная занятость — 49%, разумная нагрузка без переработок — 49%, безопасные и комфортные условия труда — 46%.

В том же исследовании в части болей у группы 18–35 лет низкая зарплата — 45%, и это крупнейший проблемный фактор, буквально рядом с выгоранием и эмоциональной усталостью — 44%.

Исследование от ANCOR и "Профразвитие" приходит к тем же результатам. Аналогично и на международном рынке по оценке Deloite.

Список можно продолжать очень долго. Различия в этих исследованиях и в опросных группах только в том, какие дополнительные фишки после зарплаты им важнее. Вот там — большое пространство для дискуссий.

Что думаете об этом, мои дорогие читатели?