По итогам дискуссий в комментариях родился этот пост. Надеюсь, однажды люди перестанут путать зумеров, бумеров и думеров, но не сегодня. Напомню: зумеры по российской классификации — это граждане, рожденные с 2001 года включительно и позже.

Карьерная платформа Changellenge провела большое исследование Best Company Award 2026, в рамках которого опросила более 9 000 студентов из 47 вузов страны, а также 180 компаний.

Самой популярной отраслью среди студентов остается IT, хотя ее популярность заметно падает — с 39% до 31%. Зато растет привлекательность финансового сектора: в совокупности уже аж 50%. Самая непопулярная отрасль для начала карьеры — госслужба. Интересно, почему 🤡?

Что же так важно зумерам при выборе работы? Вы будете в шоке, так что уберите от экранов женщин и детей. Уверенное первое место при любых методах опроса и подсчета является... барабанная дробь... конкурентная заработная плата. Вот это да! Невероятно!

Полный список:

📌Конкурентный уровень заработной платы — 43%
📌Ценный/полезный опыт для будущей карьеры — 27%
📌Смысл и ценность работы — 25%
📌Интересные и амбициозные проекты — 23%
📌Стабильность и надежность компании — 21%
📌Гибкий график — 20%
📌Международная карьера — 20%
📌Баланс работы и личной жизни — 19%
📌Быстрый карьерный рост — 18%
📌Социальная ответственность компании (экологические, благотворительные инициативы и т.д.) — 18%
📌 Возможность удаленной работы — 18%
📌 Официальное трудоустройство — 16%
📌 Возможность частичной занятости (в том числе совмещения с другой работой) — 16%
📌 Прозрачные пути карьерного роста и развития — 16%
📌 Возможность видеть результаты своей работы — 15%

Можно заметить, что сумма здесь намного больше 100%. Это потому, что респондентам сначала предлагали выбрать до 7 факторов, а уже потом — один самый главный из выбранных.

Зарплата, хотя и является главным фактором, далеко не единственным. Молодые специалисты смотрят на работу как на инструмент капитализации себя. Работа должна не только достойно оплачиваться, но и повышать твою ценность на рынке труда. Поэтому сразу после зарплаты в топе факторов при выборе работы идет ценный и полезный опыт для будущей карьеры.

"Смысл и ценность работы" впервые вошли в топ-3, вытеснив "интересные и амбициозные проекты".

Стереотип про "смузи-бездельников" пора выкинуть, а тех, кто в этот стереотип верит — предать анафеме. Work-life balance входит в топ-3 по важности, когда нужно выбрать 7 ключевых факторов, но при выборе только одного самого важного улетает аж на 8-е место. Культура work-life balance теряет популярность, начинается тренд на work-life blend.

"Социальный пакет" со своим ДМС и красивым офисом нахер никому не сдался — он не вошел даже в топ-20 по важности. Так что ваши инвестиции в ДМС, офис и прочую шушеру ради привлечения зумеров улетели в трубу. ДМС, скорее, нужен разваливающимся миллениалам и бумерам (которые на самом деле X-поколение).

Выводы КРАЙНЕ неожиданные, но ОКАЗЫВАЕТСЯ, чтобы привлекать зумеров на работу, нужно платить нормальную зарплату. Оказывается, молодежь хочет нормальной сделки: достойных денег, понятного карьерного роста, вменяемые условия труда и интересные задачи. Оказывается, ишачить за копейки, занимаясь рутинной и скучной херней без перспектив роста, никто не хочет. Ради таких выводов пришлось даже исследование провести.

Так что "дружный коллектив", "удобный офис", "ДМС" и "кофе с печеньками" можете засунуть себе в жопу больше не актуальны.

Дорогие читатели-зумеры, а что вам важно при выборе работы?