Какое-то время назад, когда я переходила работать в другое подразделение, я заявила новому руководителю, что я не работаю после 18:00. Да, признаюсь, с наличием ребенка аргументировать это заявление гораздо проще. Но я понимала тогда, что быстро выгораю, когда начинаю рушить границы между работой и личной жизнью, и становлюсь не продуктивной. На что он мне сказал: «Ну как же? Тот кто не перерабатывает - не растет!»
Я спорить не стала. Потому что прекрасно понимаю, что многие управленцы действительно ставят работу во главе жизни. И это ок! Для них.
Со временем я росла, но выбирала горизонтальный рост, экспертный. И в какой-то момент поняла, что стала уважительнее относиться к людям, которые разбираются в себе и понимают чего хотят. Даже если они не стремятся вырасти в руководителя. Потому что их выбор основан на своих личных ценностях. А у всех они разные.

Выбирая горизонтальный рост, я опиралась на развитие личностных и профессиональных качеств, позволяющих углубиться в специальность, на отсутствие ответственности за других людей, на спокойствие и определенность, на возможность не работать вечерами и в выходные. Потому что мне важно сохранять эмоциональную стабильность (для меня перегруз - это стресс - стресс это постоянная тревожность), переключаться и отдыхать, уделять время ребенку и родным, заниматься своими увлечениями. И эти важности менялись с возрастом, развитием, семейным и финансовым положением и тд. Но точно могу сказать, зная свои ценности, - легче принимать решения в вопросах из любой области. Покупка квартиры? Человек с семьей, опирающийся на безопасность, здоровье и развитие детей, выберет совершенно другой район, нежели одинокий бизнесмен, который постоянно в разъездах, и которому жить в центре важнее, чем наличие закрытого двора и зеленого парка под окном.
И так во всем.

#размышления