Как распознать эмоциональное выгорание и отличить его от обычной усталости, вызванной сложностями в рабочем процессе? Пример: руководство компании кричит и бьет себя в грудь, что хочет построить стабильный бизнес и быть лидерами рынка. Любое совещание и дискуссия сводятся к фразе «мы точно хотим», фактических действий за этим не следует. Команду отсутствие качественных изменений раздражает, в качестве обратной реакции часто возникает апатия к происходящему и снисходительная характеристика в отношении планов или в адрес «пустословов».

↩️ Свайпни для ответа.