Серийный предприниматель с 21-летним опытом. Рассказываю, как строить эффективные команды и экономить 💵 с помощью нейросетей.
ЛС тг: @ygin07
Instagram - https://www.instagram.com/evgeniy_shelkovy/profilecard/?igsh=MTNub3V4Ymg1am9sNw==
Айтишника пригласили на собеседование несмотря на то, что у него вместо резюме был рецепт приготовления пельменей. Он оптимизировал его под нейросетевые алгоритмы по ключевым словам, и ИИ-эйчар его принял. Настоящий HR даже не успел открыть резюме перед откликом. @banksta
Слушайте, давайте честно. Почему нам всем кажется, что если резюме красивое — то и сотрудник будет огонь?
Я сам годами жил в этой иллюзии. Открываешь файл: всё структурировано, опыт расписан, «английский C1», «лидерские качества». Ну золото же! А потом берешь человека, и через месяц понимаешь — это просто красивая обертка. Пустышка.
И наоборот. Видишь резюме, сделанное «на коленке», и думаешь: «Ну нет, этот даже оформить себя не может, куда ему в мою компанию?». И отправляешь в корзину.
Знакомая история, да? Мы все так делали.
Но сейчас 2026 год. И эта старая схема — это как покупать машину, глядя только на полировку кузова. Сейчас любое резюме за 5 минут пишется в ChatGPT. Там будет идеальная структура, продающие смыслы и ноль правды о том, как человек реально работает. Мы ведемся на упаковку и получаем... ну, вы поняли. Либо крутых «продавцов себя», которые работать не умеют.
А самое обидное — мы своими руками выбрасываем настоящие самородки. Тех, кто просто не умеет (или не хочет) пускать пыль в глаза. Эти люди часто недооценены, они готовы работать за меньшие деньги и давать крутой результат. Но мы их тупо отсекаем на входе.
Я долго бился головой об эту стену, пока не понял: смотреть надо не в бумажку, а в человека.
В «ГетПрофи» мы перевернули игру. Мы вообще не смотрим резюме на старте. Система просто квалифицирует: подходит по критериям — сразу в бой. За один день GetProfi проводит 30, 40, иногда 70+ собеседований. Да, это конвейер. Но он выдает чистую правду, срывает маски с кандидатов, проверят их интеллект, знания, логику, взятие ответственности за результат, проактивность и смотрит красивые маркетинговые фантазии кандидатов-копирайтеров😀.
В итоге: 3-4 часа работы, рейтинг кандидатов, забираем лучших — и вакансия закрыта.
Смотрите, вот живой пример. Николай (на скрине) тоже сначала не верил. Ему казалось, что кандидаты «какие-то не такие», потому что резюме не блестели. А потом начал общаться — и восприятие перевернулось.
Выдыхайте. Вы не обязаны быть Вангой и гадать по резюме. Подбор версии 2.0 — это когда мы перестаем оценивать фантики и начинаем пробовать саму конфету.
👆 Читайте отзыв Николая, там всё по делу.
P.S. Хочешь так же как Николай - закрыть (почти даром) вакансию за неделю крутым кандидатом, потратив на это всего 3-4 часа своего времени - пиши @ygin07
