Самые важные моменты в истории человечества не громыхали…они тихо щёлкали, как первая печатная буква, как первый клик мышью…сегодня что-то снова тихо щёлкнуло…и Вы это услышали.
@vk_567422213
@vk_567422213
30 постов 0 коммун 1 каналов
Каналы
Сообщества
Пока нет коммун.
И впервые за двести пятьдесят лет, а может, и за всю историю цивилизации, у человечества появляется шанс выстроить новый цивилизационный уклад, где Нагорная проповедь Христа уже не будет казаться такой уж неисполнимой утопией
Самые важные моменты в истории человечества не громыхали…они тихо щёлкали, как первая печатная буква, как первый клик мышью…сегодня что-то снова тихо щёлкнуло…и Вы это услышали.
Но вместе с этим без всяких деклараций произошло еще кое-что
Без малого два с половиной века этот контракт держался. И вот в этом году, в эти недели, он начинает осыпаться и рушится. И не потому что кто-то так решил, не потому что кто-то его расторгает в одностороннем порядке. А потому что базовое условие, на котором он зиждился – условная незаменимость человека как производительной единицы рынка, исчезает…сейчас пока еще не заметно для большинства, но методично и этот маховик только начинает свой оборот…одним .skill-файлом за другим.
Ведь еще лет 5 назад какое было видение у профессионального сообщества, что ИИ должен в первую очередь помочь заменить низкоквалифицированный труд, от
дворников до водителей такси, а что на самом деле произошло? ИИ ударил социуму в солнечное сплетенье, и теперь наиболее интеллектуальные профессии будут заменены одними из первых. Юрист, который пишет и анализирует контракты, заменим. Рентгенолог, который читает снимки, заменим, какой-нибудь аналитик, переводчик, историк, кодер…все могут собираться на безвременную пенсию, ну или переучиваться пока на каменщиков и электриков и то, думаю, ненадолго. Все названные и еще ряд не озвученных профессий сейчас уже выполняются быстрее, дешевле и в большинстве случаях точнее. СЕЙЧАС!
И вот вопрос который хочется задать, не про технологии, а про нас, про всех кто живёт сейчас на этой планете.
Если труд перестаёт быть основанием дохода, что становится основанием? Если твоя рыночная полезность больше не гарантирована самим фактом твоих навыков, то чем ты ценен на рынке труда? Что останется от человека, если выключить его рабочую социальную функцию?
Из тех, за кем я слежу в мире ИИ, самые думающие уже пытаются строить новые философские конструкты, переосмыслить себя в системе координат, где рыночная функция больше не является ответом. Каждому из нас в свой час придётся задать себе не «как стать незаменимым», ведь эта гонка в новых условиях непобедима, а «в чём моя ценность, которая не определяется рынком». Это другой вопрос. Принципиально другой!!
Главный вопрос сейчас не в том, справится ли цивилизация, она справлялась и не с таким. Вопрос в том, кем каждый из нас войдёт в этот новый договор. Боюсь, по старым документам в новый мир путь заказан.
И вот что мне хотелось бы сказать напоследок. Не как утешение, утешения здесь недостаточно, а как то, во что я сам по-настоящему верю и думаю, что всё будет именно так.
Помните, с чего начинался этот пост? С адаптации. С того, как человек живя рядом с ненормальностью постепенно перестаёт ее замечать. Но у адаптации есть и другая сторона, та, о которой реже говорят, тот же механизм, что притупляет удивление. Когда привычная система координат рушится окончательно, в человеке просыпается нечто куда более первородное, чем любой профессиональный навык. Способность начать рисовать новую карту, прямо на ходу, несмотря на темноту вокруг. Именно это не влезает ни в какой .skill-файл, то, что не поддаётся кодировке.
Человечество тысячелетиями жило по одним и тем же ветхозаветным правилам выживания: зуб за зуб, ресурс за ресурс, статус через доминирование, ценность через полезность системе. Эти инстинкты не были ни хорошими, ни плохими, они были единственно возможными в мире дефицита, когда за еду, землю и влияние нужно было буквально биться.
Но что происходит с этой логикой в мире, где материальный дефицит, при разумном устройстве, перестаёт быть неизбежностью? Где интеллектуальный труд больше не является редким ресурсом? Где старые инстинкты конкуренции за функцию попросту теряют всякий смысл?
Эти правила не могут не измениться, и не потому что люди вдруг станут добрее, а потому что сама архитектура мира, которая их порождала и поддерживала, уходит.
Но!
И если я прав в этих рассуждениях, то «colleague.skill» не украл ничего ценного. Он просто впервые показал нам зеркало, в котором видно, что именно является нашей настоящей ценностью. И как мало мы об этом думали до сих пор.
6 апреля 2026 года OpenAI опубликовала тринадцатистраничный документ, который называется: «Промышленная политика для Эпохи Интеллекта: идеи, которые ставят человека на первое место». Альтман, кто не знает это глава компании, в интервью изданию Axios сравнил его с Новым Курсом Рузвельта. Не скромно, но масштаб вполне сопоставимый.
Итак, по существу, OpenAI говорит, что существующая экономика не выживет при AGI в её нынешнем виде. Государство сегодня живёт на налоги с зарплат и не если, а когда ИИ уберёт зарплаты, то государство потеряет налоговую базу. Социальные гарантии привязаны к работодателю и в случаях, когда работодатель исчезает, то исчезают и гарантии. Классовый разрыв при неуправляемой автоматизации станет таким, что слово «неравенство» покажется эвфемизмом. И это не алармизм, это логика.
Что они предлагают? Первое - сдвинуть налоги с труда на капитал и прибыль от автоматизации. Убрать подоходный налог для тех, кто зарабатывает до ста тысяч долларов. Второе - создать Public Wealth Fund: суверенный фонд, частично наполняемый самими ИИ-компаниями, который инвестирует в широкий рынок и выплачивает дивиденды каждому гражданину. Знаете, как на Аляске с нефтяными доходами только в масштабах всей планеты. Третье – ИИ как базовое право, наравне с электричеством и грамотностью, для школ, университетов, социальных низов и меньшинств, малого бизнеса. Четвёртое – социальные гарантии. Медицина, пенсия, страховка не должны зависеть от работодателя в мире с нестабильной занятостью. Гарантии должны быть гарантированы в независимости от его трудового договора. Пятое - четырёхдневная рабочая неделя с сохранением полной зарплаты. Логика простая, если ИИ берёт на себя часть работы и компания от этого богатеет, то почему все барыши достаются только акционерам? Высвободившееся время должно возвращаться людям, не как подарок, а как честный раздел прибыли.
Можно долго спорить о деталях, конфликтах интересов и т.д., но факт остаётся фактом, компания, технологии которой снесут старый миропорядок как наводнение спящую деревню, первой взялась формулировать в какой стороне эвакуационный выход цивилизации. И здесь как раз один из главных нервов момента, пока OpenAI формулируют иную реальность существования всех нас, абсолютное большинство правителей мира слабо понимают масштаб и безальтернативность надвигающихся вызовов. Те, кто обязан защищать общество от последствий технологического слома, отстают от самого слома на целую эпоху. Они всё еще трактуют происходящее как технологическую проблему, когда перед ними уже экзистенциальный цивилизационный вызов, антропологический сдвиг! Ведь, меняется не то, что люди делают, меняется то, зачем они нужны!!!
И вместо активных общемировых форумов по этим вопросам – тишина. Почти абсолютная! И как одинокий маяк появляется этот тринадцатистраничный документ от компании, которая сама же и создаёт это ускорение. Оно и понятно, кто ближе всего к огню, лучше всего понимает, как он распространяется.
Но позвольте на мгновение отвлечёмся от новостной повестки и узрим в глубь времён. Примерно двести пятьдесят лет назад произошла вещь, которую мы с вами привыкли называть Промышленной революцией. Но за этим термином скрывается нечто куда более радикальное, чем переход с конной тяги на паровую. Произошло следующее, человеческий труд впервые в истории стал универсальной мерой ценности. Не происхождение, не сословие, не близость ко двору Короля, а труд! Что ты производишь, сколько часов, насколько эффективно, насколько качественно. Это казалось освобождением и во многом так и было.
Инструмент появился на GitHub (это облачная платформа для хранения IT-проектов) 30 марта
На этом жизненный сценарий Черного Зеркала не заканчивается и следом появляется оружие защиты для подобных случаев - anti-distillation.skill. Инструмент от программистки по имени Дэн Сяосянь. В своих соц. сетях она дала пояснение своему инструменту защиты от создание цифровых копий Вас. «Никто не хочет быть превращённым в файл и потерять работу. Поэтому я это придумала». Инструмент берёт Ваш рабочий архив и обрабатывает его через «очищающий» слой. На выходе у Вас 2 файла. Один для работодателя - структурированный, профессиональный и стратегически пустой там, где важно. Второй уже для Вас, где реальное знание, никуда не уходит. Три уровня интенсивности очистки: лёгкий, средний, тяжёлый. «Если ваше руководство просто ставит галочку - используйте тяжёлый», советует Сяосянь. Луддизм версии 2.0 изящно и пугающе одновременно.
Но вот где история перестаёт быть про Китай и становится про всех нас.
Когда люди начали оцифровывать себя сами превентивно, через yourself.skill, обнаружилась вещь, от которой совсем не по себе. Годы опыта, уникальные компетенции, статус незаменимого специалиста при попытке формализации всё это сжимается в несколько мегабайт предсказуемых паттернов. Стиль коммуникации – паттерн, логика принятия решений – паттерн, реакция на кризис - паттерн из паттернов.
А теперь еще более неприятное наблюдение глазами аналитиков. Легче всего и точнее всего поддаются дистилляции самые добросовестные сотрудники. Те, кто после каждого проекта писал подробные ретроспективы. Те, кто в конфликтной переписке выкладывал развёрнутую логику своих решений. Те, кто был максимально прозрачен, детален, последователен и честен. Именно их «цифровой слепок» получается наиболее полным и рабочим. Добросовестность, которая всегда считалась главной профессиональной добродетелью, стала топливом для собственной замены.
Это не корпоративная мерзость, хотя и она тоже. Это кое-что глубже.
Потому как когда смотришь на то, что «colleague.skill» не в состоянии скопировать, картина предстаёт в более философском свете. Этот алгоритм копирования Ваших профессиональных навыков захватывает ретроспективные документы, но не захватывает мучения, которые человек пережил пока их писал. Весь цимус в том, что он копирует ответы на решения, но не копирует интуицию в момент самого решения. Знаете, как например опытный программист бросает взгляд на логи и чувствует - вот здесь что-то не так. А классный переговорщик берёт паузу в нужную секунду и молчит, и это молчание давит сильнее любого аргумента.
Вот именно это нельзя записать в файл, нельзя оцифровать, не получается «систематизировать». Наверно потому что человек сам не может это до конца объяснить. Один китайский аналитик написал об этом очень точно: «Что бы система ни дистиллировала это всегда лишь тень человека».
И вот здесь мы вновь подходим к вопросу о котором я попрошу Вас поразмыслить.
А не был ли профессиональный опыт всегда просто товаром? Ведь раньше не существовало инструмента, который мог бы это так хладнокровно препарировать наружу. Узкоспециализированные навыки, стиль коммуникации, логика выводов и решений, всё это, похоже, никогда и не было по-настоящему уникальным.
Делюсь мнением
Делюсь мнением.
"""
Спойлер: на этой неделе тихо закончилась эпоха, которая длилась двести пятьдесят лет. Большинство этого ещё не заметили. Этот пост про то, почему это важнее всего, что вы читали в этом году.
Есть феномен, который психологи называют адаптацией, живя рядом с ненормальным достаточно долго, человек перестаёт это замечать. Ловлю себя на том, что новостная лента последних лет методично аннигилировала во мне способность удивляться. Если Вам знакомо это ощущение фоновой тревоги, когда реальность слегка съехала с петель, Вы в хорошей компании, нас таких не меньше половины планеты. История же учит неизменному, то, что современникам кажется катастрофой, потомки назовут точкой отсчёта. Разве думали первые Христиане или энтузиасты 1993 года, впервые кликнувшие по браузеру Mosaic, что стоят у начала нового мира? И вот мы снова в таком моменте, только масштаб принципиально иной!
На этой планете есть примерно три десятка человек, которые прямо сейчас, в эти недели и месяцы, принимают решения, формирующие то, в каком мире будут жить наши дети. Не президенты, президенты давно превратились в отдельный, довольно утомивший всех жанр скверного реалити-шоу. Именно инженеры, учёные, исследователи, фаундеры компаний, чьи названия на слуху.
И вот эти люди, один за другим, с разницей в несколько недель начали говорить кое-что вслух. Что-то, что раньше произносили только в узком кругу единомышленников и посвящённых. Но вот уже в марте этого года Дженсен Хуанг - CEO компании NVIDIA, которую рынок оценивает в четыре триллиона долларов и чьи чипы буквально являются нейронами нарождающейся цифровой цивилизации, пришел на подкаст к Лексу Фридману. Лекс спросил его: «А когда, по-вашему, ИИ сможет запустить, вырастить и довести до миллиарда долларов технологическую компанию? Через пять лет? Через десять?» Хуанг помолчал секунду и сказал тихо, почти буднично: «Я думаю, сейчас. Я думаю, мы достигли AGI».
На прошлой неделе Марк Андрессен, человек, который в 1993 году написал первый коммерческий браузер и фактически запустил интернет в массы, опубликовал у себя короткую запись. Всего одна фраза, но какая: «AGI уже здесь, просто распределён неравномерно». Дарио Амодей, CEO Anthropic, стоя на Давосе на сессии с названием, «The Day After AGI», сообщил, что через 6-12 месяцев ИИ закроет профессию разработчика программного обеспечения, целиком и полностью. End-to-end! Сэм Альтман в интервью Axios: «Суперинтеллект вот настолько близко. И это не новая технология, это перестройка общества.»
Можно спорить о точности определений, можно рассуждать о том, что каждый из них вкладывает в слово «AGI» что-то своё. Но вот что важнее любых определений, так это то как это сформулировал один аналитик и я не могу не процитировать: «Главное не в том, согласны ли вы с термином AGI. Главное в том, что люди, ближе всего стоящие к железу и к реальному развёртыванию технологий, всё чаще говорят об автономии не как о предмете исследований, а как о готовой функции продукта».
Это разница принципиальная, это как разница между «мы работаем над этим» и «мы это сделали и разбираемся с последствиями». И пока мы с вами укладываем в голове масштаб сказанного, где-то в офисе, в конкретном рабочем чате уже происходит кое-что очень земное, первый маленький толчок того, что эти тридцать человек и имеют в виду.
В провинции Шаньдун, в одной игровой медиакомпании, недавно уволилась HR-менеджер. Обычная история, ушла, попрощалась, сдала пропуск, только вот следующим утром в корпоративном чате появился её цифровой двойник. Та же манера общения, та же логика ответов, те же формулировки, тот же тон. Коллеги несколько часов не могли понять, что разговаривают не с человеком. Не потому что двойник был особенно умным, а потому что оригинал был особенно…(каким?)…задокументированным!
Это не страшилка из антиутопии, я оставлю ссылку на источник в комментариях. Это апрель 2026 года и у этого есть название – «colleague.skill.»
🛤 Путь от «настройщика» к партнёру по развитию бизнеса
Есть два типа подрядчиков по автоматизации.
Первый — «настройщик». Ему говорят: «Сделай бота», «Подключи CRM», «Настрой интеграцию». Он делает. Сдаёт. Получает оплату. ✅
А через месяц клиент обнаруживает: бота не используют, CRM заполняют через раз, интеграция работает — но толку ноль 🤷♂️
Второй тип — партнёр. Он начинает не с кода, а с вопроса: «Какую бизнес-задачу мы решаем и как поймём, что решили?»
В чём разница? 👇
⚡️ «Настройщик» автоматизирует процессы. Партнёр — меняет систему.
Автоматизация без управленческой готовности — это дорогой тренажёр в углу комнаты. Технически идеален, но никто не подходит 🏋️♂️💨
Типичная картина: подрядчик внедрил систему, данные летят, отчёты генерируются сами. Красиво. А команда продолжает вести всё в Excel. Потому что никто не объяснил зачем, не снял страхи, не зафиксировал метрики.
🔴 Технология без готовности команды — это мёртвый капитал.
Путь от настройщика к партнёру строится на трёх принципах:
🎯 Ясность целей ДО старта. Не «автоматизировать отдел продаж», а «сократить цикл сделки с 5 дней до 2 и убрать 15 часов ручной работы в неделю». Конкретные цифры, конкретный результат.
👥 Работа с командой, а не только с кодом. Любая система живёт или умирает в руках людей. Если менеджеры не понимают, зачем им новый инструмент — они его похоронят. Обучение не «какие кнопки нажимать», а «что это даёт лично тебе».
📊 Метрики «до» и «после». Замерить состояние перед внедрением. Зафиксировать целевые показатели. Сравнить через месяц. Без этого невозможно отличить работающую автоматизацию от красивой иллюзии.
📉 → 📈 Когда эти три элемента на месте — результат предсказуем. Минус десятки часов рутины. Команда сфокусирована на росте. Собственник выходит из операционки.
Когда хотя бы одного нет — деньги на ветер, какой бы крутой ни был код 💸
Настройщик продаёт инструмент.
Партнёр продаёт результат 🚀
Если чувствуете, что ваша автоматизация работает «на бумаге», но не приносит реального эффекта — напишите. Разберёмся, где пробел.
✉️ → @dmitry_hihol
#автоматизация #AI #бизнес #управление #vibecoding #n8n #CRM
🏥 Медицина и услуги: Умная запись через TMA, которая синхронизируется с вашим календарём
Клиника. 3 администратора. 12 врачей. 80+ записей в день.
📞 Звонок — «подождите, я посмотрю расписание» — 4 минуты тишины — «а вам на какое время?» — «ой, это окошко уже заняли, пока мы разговаривали».
Знакомо?
Собственник пришёл с конкретной болью: администраторы физически не успевают обрабатывать входящий поток. Пиковые часы — потерянные звонки. Вечером и в выходные — вообще тишина, хотя люди хотят записаться.
🛠 Что я сделал
Telegram Mini App — личный кабинет пациента прямо в мессенджере.
Пациент открывает бота → видит доступных специалистов → выбирает дату и время из реальных свободных слотов → подтверждает запись. Всё. Без звонков, без «перезвоните завтра».
⚙️ Под капотом:
— TMA тянет расписание из Google Calendar каждого врача в реальном времени
— Когда пациент бронирует слот, запись мгновенно появляется в календаре врача
— Если врач сам ставит событие в календарь — слот автоматически закрывается в TMA
— За 2 часа до приёма пациент получает напоминание в Telegram
— Если отменяет — слот снова открывается
🔄 Двусторонняя синхронизация. Не «выгрузка раз в час», а живая связка.
📱 Почему TMA, а не мобильное приложение?
Мобильное приложение — это 2-3 месяца разработки, 500К+ бюджет, и главное: пациенты его не скачают. Статистика жёсткая — 80% удаляют приложение клиники в первую неделю.
TMA живёт в Telegram, который уже стоит у всех. Не нужно ничего скачивать. Не нужна регистрация. Открыл бота — записался.
⏱️ Разработка заняла 14 дней. Через Vibe-coding, не через классическую команду.
📊 Результат за первый месяц
→ 62% записей теперь идут через бота, не через звонок
→ Администраторы освободили ~35 часов в неделю
→ Количество «потерянных» пациентов в нерабочее время: с ~40 в месяц до нуля
→ No-show (неявки) снизились на 28% — напоминания работают
💰 Собственник посчитал: одних только потерянных записей в нерабочее время — на 180К руб/мес.
🎯 Что важно понять
Это не «бот для записи». Ботов для записи — сотни, и большинство из них — мёртвые формы, которые никто не заполняет.
Здесь ключевое — кастомная логика под конкретную клинику. У каждого врача своё расписание, свои правила (кто-то принимает только по чётным, кто-то не работает после обеда по пятницам), свои типы приёмов с разной длительностью.
Стандартный конструктор это не потянет. Кастомный код — потянул.
#автоматизация #TMA #TelegramMiniApp #медицина #записьонлайн #vibecoding #AI #бизнес #кейс
Как я превратил Telegram в полноценный пульт управления складом для селлера
У селлера на маркетплейсах было 1 200+ SKU, три склада и команда из 4 человек. Управление — через Excel, WhatsApp и «позвони Серёже, он знает».
Каждое утро начиналось одинаково: открыть таблицу остатков, сверить с личным кабинетом WB, понять, что данные устарели вчера в обед, начать обзванивать кладовщиков.
Результат: 3–4 часа в день на то, чтобы просто понять, что происходит. Не управлять — а понять.
⸻
Что я сделал
Собрал Telegram Mini App — личный кабинет селлера прямо в мессенджере. Без отдельного приложения, без логинов и паролей, без «установите программу на компьютер».
Открыл Telegram → нажал кнопку → видишь всё.
Что внутри:
→ Остатки по всем складам в реальном времени. Данные подтягиваются из 1С и API маркетплейса автоматически.
→ Алерты: «Товар X — осталось 12 шт, при текущей скорости продаж закончится через 3 дня». Не когда уже закончился — а заранее.
→ Кладовщик сканирует товар → статус обновляется у селлера мгновенно. Тоже через Telegram, тоже без отдельного софта.
→ Еженедельный отчёт приходит сам: оборачиваемость, мёртвый сток, что закупать.
⸻
Почему Telegram, а не «нормальное» приложение?
Потому что селлер живёт в Telegram. Его команда живёт в Telegram. Кладовщик живёт в Telegram.
Ставить отдельное приложение — значит просить людей изменить привычку. А привычку менять никто не хочет. Особенно кладовщик Серёжа.
TMA работает там, где команда уже есть. Порог входа — ноль.
⸻
Как это построено
Vibe-coding + n8n + API маркетплейса + 1С. Никаких конструкторов — они не умеют в сложные связки между складом, маркетплейсом и учётной системой.
Кастомный код там, где нужна логика: прогноз остатков, приоритизация закупок, маршрутизация уведомлений по ролям (селлер видит одно, кладовщик — другое).
Срок: 14 дней от первого созвона до работающей системы.
⸻
Результат
✔️ Минус 3 часа в день на «понять, что происходит»
✔️ Ноль ситуаций «товар закончился, а я не заметил» за 2 месяца
✔️ Кладовщики начали пользоваться в первый день — потому что это просто Telegram
✔️ Селлер впервые за год принимает решения по данным, а не по ощущениям
⸻
Если ваш бизнес до сих пор управляется через «позвони и спроси» — это не проблема людей. Это отсутствие системы.
Хотите узнать, сколько часов теряет ваша команда? Заполните анкету (7 мин) 👉 forms.gle/3QBDFKuK3DvGQm1n6 — получите персональный расчёт потерь и архитектуру решения.
Или напишите напрямую → @dmitry_hihol
#ClaudeCode #AI #OpenSource #DevTools #Automation #MVP #SaaS #TelegramBot #WebDev #FreelanceDev #StartupTools #AIAssi...