По итогам прошлого года задавались вопросом, пробьем ли мы индекс в 25 резюме на вакансию в IT. Спойлер: мы уже в миллиметре от этой цифры.
⚔️ ⚔️ Конкуренция hh.индекс в марте улетел на отметку 22.9. Почти 23 резюме на одну вакансию. Для понимания динамики: год назад индекс был 11.6. Рост почти в два раза за 12 месяцев. Нормой для здорового рынка hh считает 4–6.
Если вы думаете, что ваше резюме сейчас кто-то вдумчиво читает глазами — не надейтесь. HR-отделы работают в режиме защиты от DDOS-атак откликами. Выборка идет по фильтрам, ключевикам и банальному рандому.
💸 Ожидания vs реальность На графике зарплат линии ожиданий соискателей и предложений бизнеса слились в одну прямую на отметке 100 000 руб.
Соискатели перестали писать в резюме влажные фантазии и просят ровно столько, сколько работодатель готов дать по низу рынка.
Те, кто не умеет доказывать свою реальную ценность для бизнеса, отправляются в общую очередь из 23 человек на место.
🐍 Зарплаты питонистов (по данным GetMatch)
Если весь 2025 год страдали в основном начинающие, то теперь бизнес взялся за оптимизацию костов по-взрослому. Зарплаты пошли вниз.
▪️ Джуны — 100к. Стабильность — признак мастерства. С учетом официальной (и тем более реальной) инфляции, это снижение. Но желающих меньше не становится. ▪️ Мидлы — 190к (было 200к). Небольшой, но неприятный откат. ▪️ Синьоры — 260к (рухнули с 300к!). ▪️ Тимлиды — 327к (было 350к).
Медиана по всему рынку просела до 225к, неприкасаемых больше нет. Бизнес начал резать косты там, где раньше просто заливал проблему деньгами.
География и форматы: ▫️ Удаленка — 230к (было 245к). ▫️ Офис/гибрид — 210к (было 200к). Разрыв между удаленкой и офисом сократился с 45к до 20к. Компании успешно дожимают людей возвращаться в опенспейсы, а премиальная наценка за ремоут тает. Москва просела до 240к (было 250к), регионы замерли на 200к.
Рыночек образца 2021-2023 годов мертв окончательно. IT-сфера трансформируется в обычную, просто высококвалифицированную инженерную отрасль со строгим контролем ФОТ и жесточайшей конкуренцией.
Пишут, что в Циане кандидатов призывают выполнять тестовые и проходить live coding исключительно при помощи ИИ.
Вот и до нас доходят тренды с запада, о которых еще год назад писали. Когда я сам давным-давно рекомендовал проверять эти навыки компаниям, все удивлялись.
Еще чуть-чуть и без нормальных практик использования ИИ вы вообще никуда не устроитесь. Меня даже удивляет, как медленно происходят эти изменения.
Свежее исследование от iTrend и ЦАМТ (при участии «Руссофт» и iSpring) подтверждает, что ИТ-рынок вошел в фазу жесткого «охлаждения» и рационализации.
Вот главные тезисы 👇
📉 Макроэкономические факторы Впервые за 5 лет валовая добавленная стоимость ИТ-сектора в России сократилась — минус 7% за 2025 год (до 2,6 трлн руб.). Деньги стали дорогими, инвесторы — пугливыми. Компании больше не расширяют команды «авансом», фокусируясь только на окупаемости и эффективности.
🚫 Рынок работодателя: 19 человек на место Конкуренция за рабочие места достигла исторического рекорда с 2019 года. — Число вакансий в 2025-м упало на 22%. — Конкурс: 19 соискателей на одну позицию. — Поиск работы теперь занимает в среднем 3 месяца и более.
Для DevOps-инженеров ситуация изменилась драматически: если полтора года назад они выбирали из 10 офферов в день, то сейчас на одну вакансию прилетает до 300 откликов.
🥶 Зарплатный анабиоз Рост зарплат практически встал. — 42% айтишников столкнулись с заморозкой индексации. — Средний рост по рынку составил жалкие 4% (фактически — попытка догнать инфляцию). — Медиана зафиксировалась на отметке 180 000 рублей.
Работодатели стали «строже»: теперь знание нового стека не означает автоматическую прибавку. Компании хотят «больше скиллов за меньшие деньги». Рост сохраняется только для дефицитных Middle+ и Senior, которых удерживают любыми способами, чтобы не посыпались процессы.
🤖 Смерть классического резюме и ИИ-гонка вооружений Искусственный интеллект окончательно дискредитировал стандартный процесс отбора. — 55% респондентов считают, что ИИ усложнил найм. — Резюме и сопроводительные письма потеряли смысл: их массово генерируют нейронки.
Кандидаты перешли к «неэтичным» практикам: — 60% пишут сопроводительные через ИИ. — 50% используют ИИ для выполнения тестовых и прохождения технических интервью (подсказки в реальном времени).
Работодатели в ответ закручивают гайки: вводят бесконечные этапы проверок и «живой» кодинг, что раздувает сроки найма. Около 50% соискателей отсеиваются еще до проверки профскиллов по формальным признакам.
🫠 Теневая занятость и выгорание Вместо массовых сокращений бизнес выбрал тактику «тихого найма» и оптимизации. — Появился тренд на «теневую занятость»: специалисты работают удаленно на несколько компаний одновременно, чтобы сохранить привычный уровень дохода. — Основные причины увольнений теперь не релокация, а низкая эффективность и выгорание.
